Interview

Ein beliebtes Instrument innerhalb von Auswahl- und Potenzialanalyseprozessen sind strukturierte Interviews.

Mit ihrer Hilfe lassen sich biografische Informationen, berufliche  Erfahrungen und Kenntnisse, Einstellungen und Vorstellungen, ergänzt um situationale Beobachtungen erheben.

Die Validität von Interviews lässt sich durch strukturierte oder halbstandardisierte Interviewleitfäden deutlich steigern.

Wir konzipieren für Sie Interviewleitfäden und führen Interviews mit Bewerbern oder Mitarbeitern aller Hierarchieebenen durch.