Assessment Center

Unsere Assessment Center konzipieren wir entsprechend der individuellen Unternehmens- und Entscheidungssituation als Einzel- oder Gruppenassessment. Dabei bilden wir die gesamte Bandbreite der wissenschaftlich fundierten Assessment-Technik ab. Ob reine Auswahlassessments, Potenzialanalysen oder Development-Center – wir stellen uns passgenau auf Ihre diagnostische Fragestellung ein.

Ausgangspunkt aller Verfahren ist die exakte Ermittlung der firmenspezifischen, erfolgsrelevanten Anforderungen und Abbildung dieser Anforderungen in realitätsnahen Übungen.

In unseren Verfahren arbeiten wir mit einem Methodenmix aus simulationsorientierten Übungen, Testverfahren, analytischen und komplexen Aufgaben und Interviews. 

Qualifizierte Moderatoren steuern den standardisierten Durchführungs- und Beobachtungsprozess. Die Beobachter rotieren nach jeder Übung, um das ‚Mehraugenprinzip’ umzusetzen. Direkt nach jeder Übung erfolgt die Konsolidierung der Beobachter, um alle Beobachtungen unmittelbar festzuhalten. Das ermöglicht ein dichtes und nachvollziehbares Feedback und bildet die optimale Basis für effiziente Beobachterkonferenzen am Ende des Verfahrens.

In umfangreichen Ergebnisberichten halten wir alle Beobachtungen, Ergebnisse und resultierende Empfehlungen als Basis für Rückmelde- und Entwicklungsgespräche sowie als Ergebnisdokumentation für die Teilnehmer fest. Die Rückmeldegespräche werden von uns oder den jeweiligen Führungskräften durchgeführt, die wir dabei umfassend unterstützen.