360°-Beurteilung

Um zu erfahren, wie Menschen in Ihren unterschiedlichen beruflichen Rollen von Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten, Kunden oder Lieferanten wahrgenommen werden, ist ein 360°- Feedback eine geeignete Vorgehensweise.

Ausgehend von Ihrem Kompetenzprofil oder den jeweiligen Stellenanforderungen entwickeln wir Fragebögen zu den erfolgsrelevanten Verhaltens- und Persönlichkeitsdimensionen für unterschiedliche Beurteilergruppen.

Die Fragebögen werden als Online-Befragung ausgefüllt. Wir erstellen eine umfassende Auswertung der Ergebnisse inklusive einer Gegenüberstellung mit der Selbsteinschätzung der Führungskraft.

Differenzen zwischen dem Selbst- und Fremdbild oder zwischen verschiedenen Beurteilergruppen können den Einstieg in das sich anschließende Reflexionsgespräch bilden. Hier werden Ursachen für positive und negative Einschätzungen und Entwicklungsmöglichkeiten diskutiert.

Auswertungs- und Veränderungsworkshops sichern die nachhaltige Umsetzung der Ergebnisse.