Unsere Verfahren

Alle von uns entwickelten und durchgeführten Verfahren sind sehr realitätsnah und haben einen direkten Bezug zu den ermittelten Arbeitsanforderungen der jeweiligen Zielposition. Die Besonderheiten der Branche, des Unternehmens und des Arbeitsumfeldes setzen wir in qualitativ hochwertige Übungen um. Dabei berücksichtigen wir die Empfehlungen des Arbeitskreises Assessment Center e. V. und orientieren uns an den Qualitätsstandards der DIN 33430.

Wir erstellen alle Durchführungsunterlagen für Teilnehmer, Beobachter, Moderatoren und Assistenz. Die Unterlagen sind ansprechend und übersichtlich gestaltet und enthalten für alle Übungen Lösungshinweise und Hintergrundinformationen für die Beobachter, damit sich diese schnell in die Thematik einfinden können. Sämtliche Verbrauchsmaterialien, wie Präsentationsmaterial, und die notwendige Technik (Notebooks, Beamer, Drucker, Camcorder) stehen bereit.

Am Ende unserer Arbeit steht eine umfassende und allen diagnostischen Anforderungen gerecht werdende Aussage über die Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten der Teilnehmer.

Vorteile:

• Weniger Fehlentscheidungen
• Transparenz und damit Akzeptanz der Urteile
• Fähigkeitsorientierte Personalentwicklung
• Gezielte Nachfolgeplanung
• Anregungen zur Selbstreflexion
• Stärkung der Eigenverantwortlichkeit für persönliche Entwicklung