Literatur-Tipps

Hier finden Sie interessante Literatur-Tipps rund um das Thema Eignungsdiagnostik.

Christof Obermann: Assessment Center – Entwicklung, Durchführung, Trends. Mit originalen AC-Übungen
Gabler (2009) ISBN: 978-3-8349-1450-7
Dieses Standardwerk liefert einen Überblick zu alle relevanten Themen mit vielen praktischen Beispielen rund um das AC.

Hermann-Josef Fisseni und Ivonne Preusser: Assessment-Center – Eine Einführung in Theorie und Praxis
Hogrefe (2007) ISBN 978-3-8017-2036-0
Das Buch stellt fundiert und praxisorientiert das Konzept des ACs dar. Es informiert über organisationsspezifische Rahmenbedingungen, Weiterentwicklungen des Verfahrens sowie die breite Palette der Anwendungsmöglichkeiten. Zahlreiche Praxisbeispiele geben konkrete Hilfestellungen bei der Entwicklung und Veränderung von eigenen ACs und regen zu einer kritischen Auseinandersetzung mit dem Verfahren an.

Walter Jochmann, Sascha Gechter (Hrsg.): Strategisches Kompetenzmanagement.
Springer (2007) ISBN 3-5402-7966-9
Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten.

Mechthild John und Günter W. Maier (Hrsg.): Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit. Grundlagen, Methoden, Erfahrungen
Symposion Publishing (2007) ISBN 978-3-936608-73-1
Das umfassende Handbuch bietet Grundlagen der Eignungsdiagnostik, die gängigsten eignungsdiagnostischen Verfahren sowie Beispiele und Erfahrungsberichte aus Unternehmen und Institutionen.

Heinz Schuler (Hrsg.): Assessment Center zur Potenzialanalyse
Hogrefe (2007) ISBN: 978-3-8017-2035-3
Anhand von praktischen Verfahrensbeispielen wird gezeigt, wie Assessment Center zu gestalten sind, um hohe Prognosegenauigkeit und  monetären Nutzen zu gewährleisten. Eine hilfreiche Informationsquelle für diejenigen, die einen fundierten Wissensstand zum Thema AC haben möchten.

Heinz Schuler und Karlheinz Sonntag (Hrsg.): Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie
Hogrefe (2007) ISBN: 978-3-8017-1849-7
Informationen über den aktuellen Stand und künftige Entwicklungen in der arbeits-, organisations-, und personaIpsychologischen Forschung und Anwendung in 95 Beiträgen.

Sven Grote, Simone Kauffeld, Ekkehart Frieling (Hrsg.): Kompetenzmanagement. Grundlagen und Praxisbeispiele
Schäffer-Poeschel (2006) ISBN 3-7910-2382-9
Kompetenzen als strategischen Erfolgsfaktor erkennen. Wer die Kompetenzen seiner Mitarbeiter optimal managt, ist angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Großwetterlage gut gewappnet. Das Handbuch stellt betriebliche Kompetenzmodelle, Kompetenzmanagement-Systeme und speziell konzipierte IT-Tools vor. Beispiele aus verschiedenen Unternehmen zeigen, wie systematisches Kompetenzmanagement funktioniert.

Püttjer, Christian & Schnierda, Uwe: Assessment -Center-Training für Führungskräfte. Die wichtigsten Übungen die besten Lösungen.
Campus (2006) ISBN 3-593-37943-0
Die Autoren Christian Püttjer und Uwe Schnierda informieren umfassend über die gängigen Tests, Übungen, Rollenspiele, Vorträge und Gruppendiskussionen. Ausgehend von der Annahme, dass sich der “Erfolg” in einem AC durch Training erhöhen lässt, finden Sie Hintergrundwissen, Tipps und konkrete Übungssituationen. 

Karlheinz Sonntag (Hrsg.): Personalentwicklung in Organisationen
Hogrefe (2006) ISBN 3-8017-1817-4
Psychologisches Know-how der Personalentwicklung aus unterschiedlichen psychologischen Disziplinen

Ralf-Michael Zapp: Systematische Personalauswahl und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen
Meidenbauer (2006) ISBN: 3-8997-5059-4
Der Autor beschreibt die Aspekte der Personalplanung, -suche und -auswahl und die dazugehörigen rechtlichen Gesichtspunkte.

Brenner, Doris & Brenner, Frank: Assessment Center incl. Internetworkshop
GABAL (2005) ISBN 3-89749-552-X
Ein Assessment Center ist für jeden Teilnehmer eine Herausforderung. Ob ein Bewerber dem gewünschten Anforderungsprofil entspricht, wird mittels verschiedenster Testverfahren und Aufgaben, wie Gruppendiskussion, Rollenspiel, Stressinterview, Kurzvortrag sowie Persönlichkeits- und Eignungstests geprüft. Wer hier erfolgreich sein will, muss sich gründlich vorbereiten und sollte über Inhalt und Ablauf eines Assessment Centers bestens informiert sein. Schwerpunkt dieses Ratgebers ist ein ausführlicher praktischer Trainingsteil, der durch interaktive Übungen im Internetworkshop ergänzt wird.

Uwe Peter Kanning: Soziale Kompetenzen
Hogrefe (2005) ISBN 3-8017-1775-5
Definitionen, Modelle der Entstehung und Förderung sowie Ansätze zur Analyse und zum Training sozial kompetentenVerhaltens.

Klaus North, Kai Reinhardt: Kompetenzmanagement in der Praxis – Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln.
Gabler 2005, ISBN 3-4091-4316-5
Die Innovationskraft eines Unternehmens hängt maßgeblich davon ab, wie es gelingt, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu nutzen und auszubauen. Dieses Buch beschreibt, wie Unternehmen die Kompetenzen der Mitarbeiter systematisch identifizieren, nutzen, entwickeln und absichern können. Zahlreiche Beispiele aus namhaften Unternehmen verschiedener Branchen und Größe wie ADAC, Aventis Pharma, Brose Fahrzeugteile, CSC Ploenzke, IBM, Microsoft und Siemens zeigen praxiserprobte Lösungen und Werkzeuge.

Michael Paschen, Anja Weidemann, Daniela Turck und Christian Stöwe: Assessment Center professionell. Worauf es ankommt und wie Sie vorgehen
Hogrefe (2005) ISBN 3-8017-1937-5
Konkrete Umsetzungshinweise mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen für alle Phasen des ACs einschließlich des konzeptionellen Hintergrunds.

Martin Scherm (Hrsg.): 360-Grad-Beurteilungen
Hogrefe (2005), ISBN 3-8017-1406-3
Verschaffen Sie sich einen wissenschaftlich fundierten Überblick über 360°-Beurteilungen und lesen Sie praktische Erfahrungsberichte renommierter Unternehmen. Der aktuelle Band aus der Reihe Psychologie für das Personalmanagement liefert auch einige kritische Betrachtungsweisen

Werner Sarges und Martin Scherm: 360 Grad-Feedback. Praxis der Personalpsychologie, Band 1
Hogrefe (2002) ISBN 3-8017-1483-7
Eine kompakte und praxisnahe Darstellung der wissenschaftlichen Grundlagen, Möglichkeiten und Grenzen von 360°- Feedbacks sowie Tipps zur Implementierung und zur Konstruktion von Beurteilungssystemen