Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle

Ausgangspunkt eignungsdiagnostischer Prozesse ist eine fundierte Anforderungsanalyse. Sie erhebt die erfolgsrelevanten Kennzeichen einer Tätigkeit oder einer Position mittels Interviews, Workshops und Befragungen. Durch die Festlegung von Ausprägungsgraden und der Gewichtung der Einzelanforderungen entsteht ein klares Anforderungsprofil.

Neben dem Anforderungsprofil für eine konkrete Position sind bei vielen Personalauswahl- und -entwicklungsfragen unternehmensweite Kompetenzmodelle sehr hilfreich. Gemeinsam entwickeln wir ein spezifisches Kompetenzmodell, das die für Ihr Unternehmen benötigten Kompetenzen transparent und konkret formuliert darstellt. Das gemeinsame Verständnis der jeweiligen Kompetenzen wird durch die Unterfütterung mit beispielhaften Verhaltensankern gefördert.