Organisationsentwicklung

• Müssen Sie sich – beispielsweise nach einer Fusion – zwischen mehreren Mitarbeitern für eine Position entscheiden?
• Verändern sich durch eine Restrukturierung Aufgabengebiete und Organisationseinheiten?
• Fallen – beispielsweise durch eine Auslagerung oder Schließung von Unternehmensteilen – Stellen komplett weg?

Alle strukturellen Veränderungen eines Unternehmens ziehen eine Anpassung der Personalstruktur nach sich. Eine frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter und ihr effektiver Einsatz nach individueller Qualifikation, Fähigkeit und Erfahrungen lassen Ihre Unternehmensentwicklung erfolgreich voranschreiten.

Wir unterstützen Sie bei der Identifikation Ihres Personalportfolios durch strukturierte Interviews und Potenzialanalysen, die sowohl die persönlichen Fähigkeiten als auch die fachlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter angemessen berücksichtigen.